ATTIVITA FORMATIVE ANNUALITA' 2013/2014

assemblea cobas scuola Palermo

Intervista al responsabile COBAS Formazione Professionale di Caltanissetta, del Coordinamento Sindacale di Base Formazione Professionale COBAS Formazione Professionale CUB Scuola 

PROPOSTE SU "ACCREDITAMENTO ENTI"

GIORNI DI CONSULENZA LEGALE

Vertenze Cobas
Confederazione dei Comitati di Base
Piazza Unità d’Italia 11 Palermo
 
Giorni di consulenza : 22 maggio,5 giugno, 19 giugno,3 luglio, 17 luglio, dalle 16.30 alle 18,
Per prenotare un appuntamento in altre giornate telefonare al 091-349192 o al  327-0698979
oppure  mandando una email ufficiovertenzecobas@gmail.com

Convocazione per affrontare il tema degli sportelli multifunzionali

ENTE BILATERALE REGIONALE - IMPARIAMO A CONOSCERLO - E' PROBABILE CHE DOVREMO PARLARNE - E IL SUO FUTURO PRESIDENTE FORSE LO CONOSCIAMO???

il 9 maggio 2011 si è costituito in Sicilia l’Ente Bilaterale Regionale della Formazione Professionale (EBiRFoP)

ART. 3  ccnl vigente

- ENTE BILATERALE NAZIONALE E REGIONALE

 1. Le Parti firmatarie del presente CCNL confermano l’Ente Bilaterale Nazionale quale strumento per affrontare problemi e bisogni dei lavoratori e degli organismi formativi e supportare processi di cambiamento secondo quanto previsto dallo Statuto dell’Ente, allegato n. 1, parte integrante del presente CCNL.

2. Le Parti si impegnano a favorire l’implementazione degli Enti Bilaterali Regionali nelle Regioni nelle quali essi non siano ancora operativi e danno mandato all’Assemblea Generale dei soci dell’EBiNFoP, ai sensi dell’art. 7, alinea 10 dello Statuto, di promuovere allo stesso le opportune modifiche tali da consentire alle Regioni che non costituiscono da sole massa critica sufficiente, di aggregarsi tra loro o con le Regioni viciniori, per la costituzione di Enti Bilaterali interregionali.

3. Ogni Ente Bilaterale Regionale costituito deve affiliarsi all’Ente Bilaterale Nazionale versando la quota di affiliazione annuale stabilita dallo Statuto di quest’ultimo.

 4. La quota di affiliazione versata annualmente da ogni Ente Bilaterale Regionale all’Ente Bilaterale Nazionale per sottoscrivere il legame associativo e assicurare un apporto al funzionamento dello stesso è  definita in 0,50 € a dipendente (DM10 del mese di dicembre).

5. Sono Soci Fondatori dell’Ente Bilaterale Regionale della Formazione Professionale (EBiRFoP): - le Organizzazioni Regionali dei Sindacati dei Lavoratori FLC CGIL, CISL SCUOLA,  UIL SCUOLA e SNALS CONFSAL;  - le Associazioni Regionali degli Enti Formativi FORMA e CENFOP che hanno firmato  il CCNL-FP e/o gli Enti/Associazioni che sono firmatarie del livello regionale del CCNL-FP.

 6. L’Ente Bilaterale Nazionale ha la finalità di rappresentare, a livello nazionale, tutti gli Enti Bilaterali Regionali della Formazione  Professionale ed ha i seguenti scopi:promuovere studi e ricerche sul settore, con particolare riguardo all'analisi dei fabbisogni di formazione, alla legislazione nazionale, regionale ed europea, allo sviluppo della formazione professionale; - monitorare le tipologie dei rapporti di lavoro nel settore, nell’ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalle intese tra le Parti sociali; - realizzare il monitoraggio dei rapporti tra il sistema scolastico nazionale dell’istruzione ed i sistemi regionali di formazione professionale; - promuovere la sicurezza nei luoghi di lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva anche per l’accessibilità nei luoghi di lavoro; - recensire e diffondere esperienze formative di eccellenza e buone pratiche; - attuare gli altri compiti che le Parti, a livello di contrattazione collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'Ente Bilaterale Nazionale.

 7. Gli scopi di cui ai precedenti punti trovano applicazione esclusivamente per i soggetti che applicano il CCNL.

 8. L’ Ente Bilaterale  Regionale ha le seguenti finalità: - promuovere e sostenere per i dipendenti dei datori di lavoro aderenti all’Ente Bilaterale, iniziative in materia di formazione continua e permanente, riqualificazione professionale, anche armonizzando i propri interventi con l’attività dei fondi interprofessionali;  - promuovere e sostenere iniziative formative analoghe a quelle destinate ai dipendenti, per i lavoratori con rapporto di lavoro non subordinato, ove previsto da apposito accordo negoziale nazionale tra le Parti;  - promuovere e sostenere studi e ricerche relative alla materia della salute e della sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione e dalla contrattazione collettiva; - promuovere e sostenere la realizzazione di seminari/convegni delle Parti sociali firmatarie  del presente CCNL per la promozione e lo sviluppo della Formazione Professionale regionale; - sostenere, attraverso un fondo gestito da apposito regolamento, progetti di innovazione tecnologica e metodologica presentati dai datori di lavoro aderenti all’ente bilaterale;  - attuare gli altri compiti, anche con l’istituzione di specifici fondi che le Parti, a livello di contrattazione collettiva regionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'Ente Bilaterale Regionale; - istituire e gestire, con apposito regolamento, un fondo di sostegno per interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di crisi aziendali.

 9. La mancata costituzione in una Regione dell’Ente Bilaterale Regionale,  entro i termini previsti dal presente articolo, impegna comunque i soggetti che in tale territorio operano e applicano il presente CCNL al versamento della contribuzione fissata per la costituzione dei fondi gestiti dagli Enti Bilaterali Regionali. Tale versamento confluirà in un fondo istituito ad hoc dall’ Ente Bilaterale Nazionale che sarà a disposizione dell’ Ente Bilaterale Regionale al momento della sua costituzione, con lo storno dei costi sostenuti dall’ Ente Bilaterale Nazionale per lo svolgimento dell’ attività di supplenza, opportunamente documentata.

 10. La contribuzione è fissata dalla contrattazione regionale nella misura minima dello 0,5% del monte salari, versata da ogni soggetto  che applica il CCNL-FP all’Ente Bilaterale Regionale della regione di competenza, per la costituzione dei due fondi di intervento: - fondo per la formazione e gli interventi straordinari destinato ai lavoratori, in presenza di crisi aziendali; - fondo per la realizzazione di progetti di innovazione tecnologica e metodologica presentati dai datori di lavoro. Al primo fondo sarà attribuita, di norma,  una quota pari al 70% del ricavato, il restante 30% sarà destinato al secondo fondo. La ripartizione tra i fondi potrà essere soggetta revisione. da parte della contrattazione regionale e deliberata dall’Assemblea dei soci,

11. La contribuzione dovrà essere versata dai datori di lavoro secondo cadenze stabilite dalla contrattazione regionale e recepita nel regolamenti dell’Ente, in misura pari al 30% a carico dei lavoratori e al 70% a carico dei datori di lavoro. La quota percentuale è calcolata sull’imponibile previdenziale complessivo dei lavoratori, assunti con contratto di lavoro subordinato, ancorché a tempo determinato o a tempo indeterminato.

 12. Ciascuno dei due fondi individuati dovrà essere disciplinato da un apposito regolamento che ne individuerà le modalità di impiego e di gestione.

 13. Gli Enti Bilaterali nazionale e regionali dovranno modificare le proprie finalità e operatività in relazione alle modificazioni che si dovessero introdurre a livello di  contrattazione nazionale e regionale.

 14. Le Parti si impegnano, a livello nazionale e regionale, a verificare i livelli di efficacia ed efficienza dell’Ebinfop e degli Enti Bilaterali Regionali entro la vigenza contrattuale e ad apportare le eventuali conseguenti modifiche contrattuali e statutarie.

DIRETTIVE ASSESSORE PROT 15327GAB " FORMAZIONE PROFESSIONALE"

RESOCONTRO LAVORI TAVOLO TECNICO RIFORMA F.P.

RESOCONTO INCONTRO DEL 09/04/2013

Nell’incontro del 09/04/2013 L’Assessore Nelli Scilabra e il Dirigente Generale Anna Rosa Corsello hanno illustrato le linee di intervento sugli Interventi Formativi, già anticipate nell’incontro avuto con le nostre organizzazione sindacale  il 04/04 u.s.

1.      L’assessorato ha avviato , tramite direttiva del 09/04/13, le procedure di monitoraggio  del personale degli Enti di Formazione (in servizio, sospeso o licenziato - assunto a tempo indeterminato entro il 31 dicembre 2008) inclusi i lavoratori degli Sportelli, da concludersi entro il 24/04/13

2.      Al termine dell’Avviso 20 progressivamente alla conclusione dei corsi, il personale verrà avviato alla riqualificazione, secondo i fabbisogni formativi discussi nel prossimo tavolo tecnico del 16/09/13.

3.      Il personale rimarrà in carico agli Enti di Formazione mantenendo il rapporto di lavoro a tempo indeterminato

4.      La regione predisporrà il bando secondo i requisiti e i fondi del Piano Giovani.

5.      Sarà rivisto il sistema dell’Accreditamento e i requisiti necessari.

6.      Sarà ripristinato il conto corrente dedicato alla voce personale e aumentata la quota di acconto del finanziamento.

7.      Per i Servizi Formativi si reperiranno i fondi per una proroga, al termine della quale partirà il bando successivo. Per gli Interventi, agli enti che ne faranno richiesta sarà concessa una proroga.

8.      Predisposto l’ufficio per erogare l’integrazione alla CIGD

Valutiamo positivamente l’impegno di questo Assessorato e gli atti che permettono il recupero e la riqualificazione dei lavoratori fuoriusciti dal comparto della Formazione Professionale. Come condividiamo l’idea  e la prospettiva di una formazione di qualità, indispensabile per la vasta platea di disoccupati siciliani. Prendiamo anche atto della assunzione di responsabilità per i ritardi nell’erogazione degli acconti e sollecitiamo lo svincolo delle somme necessaria al pagamento delle retribuzioni spettanti.

Al fine di illustrare dettagliatamente quanto emerso nel tavolo tecnico  saranno convocate specifiche assemblee dei lavoratori aperte a tutti.

Palermo  giorno 15 c.m. alle ore 16:00 presso la sede COBAS di Piazza Unità d’Italia 11

Messina giorno 15 c.m. alle ore 17:00 presso la sede CUB di viale San Martino n° 261

Caltanissetta da definire

                                                                                                                                     Coordinamento Sindacale di Base

                                                                                                                                       Formazione Professionale Sicilia

                                                                                                                                          COBA-Scuola       CUB-Scuola

Proposta "COBAS - CUB" di Riforma della Formazione Professionale in Sicilia

Prima di illustrare la nostra proposta, è necessario e doveroso ricordare e ribadire che la grave crisi ed il tracollo del sistema della Formazione Professionale in Sicilia non è d’attribuire a colpe dei lavoratori, né alla mancanza di finanziamenti o di utenti, ma è stata determinata, voluta e progettata, dall’intreccio di interessi del sistema speculativo politica-enti, con il silenzio colpevole, se non con la complicità di alcune sigle sindacali.

Le dismissioni di alcuni enti, anche di origine sindacale, e la conseguente acquisizione (facendosi carico anche delle passività) degli stessi da parte di esponenti delle forze politiche, è un dato reale di cui anche la stampa ha trattato ampiamente: ciò dimostra che sono in atto interessi speculativi, oltre che la creazione di bacini elettorali, che poco o niente, hanno a che fare con l’alto valore sociale che l’intervento Formativo Professionale dovrebbe avere per sua natura.

RESOCONTO 1° RIUNIONE TAVOLO TECNICO

L’incontro inizia con l’intervento dell’Assessore che indica alcune premesse base:

-       Partire dalla legge 24/76 per avviare la riforma con la prerogativa di garantire e tutelare il personale, mantenendo quanto è recuperabile dal sistema eliminare le inefficienze e la cattiva gestione - Legare la Formazione alle necessità del territorio, delle imprese, in stretta collaborazione con l’università e la scuola ;   

-       Semplificare e snellire le procedure amministrative- riformare i meccanismi di accreditamento- ridurre i costi di gestione – monitorare l’affidabilità degli enti e usare  la massima severità verso chi non paga il personale ;

-       Ristrutturare gli OIF – partendo dal costruire l'anagrafe scolastica per comprendere e intervenire contro la  dispersione scolastica ;

-       Tutela dei lavoratori attraverso idonee misure e garanzie, recuperare  e utilizzare gli esuberi provenienti dagli Enti, utilizzare l’Albo dei formatori come Elenco ad esaurimento – riqualificare il personale attraverso l’utilizzo  del Piano Giovani.

Concludendo ha indicato che si  procederà lavorando su 4 tavoli

1.       Fabbisogni formativi;

2.        Semplificazione amministrativa;

3.        OIF;

4.      Garanzie dei lavoratori.

Come Coordinamento Sindacale di Base, siamo stati presenti con una lavoratrice CUB-Scuola di Messina , e un lavoratore COBS-Scuola di Palermo.

Nella premessa abbiamo sottolineato l’apprezzamento alla scelta dell’Assessore di ascoltare, oltre le sigle sindacali, direttamente i lavoratori  del settore, facendoli diventare parta attiva del progetto di riforma.

Nei nostri interventi, concordando con la scelta di ripartire dalla legge 24/7,  coerentemente al mandato ricevuto dalle assemblee dei lavoratori nostri iscritti e non, abbiamo indicato le linee guida della nostra proposta di riforma (che nei prossimi giorni presenteremo):

• -       Creazione di una struttura regionale con caduta territoriale,  che gestisca tutto il personale e le relative risorse economiche, che  assegni il personale necessario e utile alle varie sedi F.P.  ( attuali Enti di F.P.) , controllando e gestendo il reale, razionale, fabbisogno di risorse umane;

• -       Rivisitazione del ruolo degli enti, che essendo senza scopi di lucro, dovrebbero agire solo per scopi sociali , quindi devono avere affidato solo il compito di indirizzo e verifica dell'intervento in termini di analisi sociale,” occorre un sistema pubblico della Formazione P.”;

• -       Legare sempre più la Formazione Professionale alle imprese e alle reali necessita territoriali, relazionandosi anche con i comuni , prevedendo interventi Formativi integrati con il territorio , per supplire alle mancate azioni che i comuni non possono più garantire alle fasce deboli e all’ambiente.

Nell’immediato abbiamo invitato l’Assessore ad attivare tutte le procedure atte a sbloccare il pagamento dei lavoratori e mettere in sicurezza il personale della F.P. , ed inoltre  chiesto:

• -       Che sia attivata la procedura indicata dal Presidente Crocetta circa il pagamento del DURC, che andrebbe anticipato dalla regione e recuperato sul finanziamento;

• -       Che sia emanata una nota che obblighi gli Enti a relazionare all’Assessore e ai lavoratori, entro la prima settimana del mese l’avvenuto o meno pagamento degli stipendi del mese precedente, indicando le eventuali cause che lo hanno impedito;

Concludendo come lavoratori Siciliani ricordiamo e invitiamo il Presidente Crocetta ad attuare la rivoluzione promessa a Siciliani, partendo da rivoluzionare il sistema della Formazione Professionale.

I mali della Formazione Professionali non li hanno creati i lavoratori, ma li subiscono .

Chiediamo dignità, valorizzazione delle professionalità, trasparenza e legalità nella gestione del denaro pubblico, valorizzazione del sistema e tutela per gli utenti, che hanno diritto alla Formazione come elemento base del diritto di Cittadinanza.

In fine abbiamo ribadito che prima di sottoscrivere, qualunque intesa sulla riforma, avremmo consultato i lavoratori coerenti alla nostra prassi Sindacale di Base.